Desde la fecha de publicación del convenio de hostelería de Valladolid, estos serán tus derechos.

Resumen de medidas a tener en cuenta desde la publicación del convenio firmado para el sector de la hostelería de Valladolid..

• Se consigue la equiparación de grupos y tablas salariales de manera progresiva hasta el año 2026 (año de finalización del mismo) en el que existirá una sola categoría de establecimientos (Tabla única). El incremento mínimo anual es del 1,6 % dependiendo de las categorías.

• Las camareras de pisos promocionarán de la categoría de auxiliar en tres años efectivos de trabajo y equiparán nivel salarial en el año 2026. Se integra el plus de intensidad en el salario base.

• Se regula una prima de demora de 600 € brutos no consolidables que se devengará de forma proporcional en función del tiempo de permanencia en la empresa entre los años 2018-2021. Plazo de compensación hasta septiembre de 2023, siempre liquidado en caso de abandono de la empresa anterior a esta fecha.

• Se registra la desconexión digital y del derecho a solicitar el registro de jornada.

• Concepto de manutención: años 2022-2025 importe de 46 euros, año 2026 importe,50 euros.

• Todas las empresas que suscriban contrato de cesión o externalización siempre respetarán convenio sectorial nunca prevalecerán convenios de empresa.

• Se acuerda disfrute de permisos en días laborables y la posibilidad de hacerlo en días alternos mientras dure el hecho causante si existe acuerdo con la empresa. Se incluye un permiso de acompañamiento a menores de 18 años a consulta médica con un carácter retribuido.

• Si por causa de enfermedad grave existe la necesidad de atender a un familiar se crea una excedencia de hasta cuatro meses con posibilidad de reingreso automático.

• Se incluyen los puestos de trabajo relacionados con las plataformas digitales (Riders) para que, como trabajadores por cuenta ajena, tengan su convenio y tablas salariales de referencia.