H&M reinicia la negociación del II Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

La reunión se ha celebrado de manera virtual el pasado viernes 13 de noviembre, y en ella se ha debatido sobre la situación actual de la empresa, ya que prácticamente se ha terminado de cerrar el diagnóstico de situación de las condiciones de igualdad entre mujeres y hombres en la compañía.

Por tanto, han quedado analizadas las siguientes áreas del Plan: características de la plantilla, selección y acceso al empleo, contratación, formación, promoción y desarrollo profesional, retribución, tiempo de trabajo conciliación y corresponsabilidad, prevención al acoso sexual y/o por razón de sexo y violencia de género.

Además de reclamar las cuestiones que hasta ahora no aparecen en el documento, y que hemos vuelto a pedir a la empresa, han quedado pendientes algunos flecos para la siguiente reunión, además de adelantar que determinados datos son y serán necesarios para la buena implementación del Plan de Igualdad, por lo que, si en algunos casos ahora no pueden ser facilitados, estos tendrán que ser incluidos como medidas para trabajar en el futuro plan, y que formen parte de la parte de seguimiento y evaluación.

A partir de ahora empieza la negociación del plan, en el que esperamos poder recoger todas las cuestiones que afectan a la plantilla de H&M, para mejorar las cuestiones referentes a igualdad de las áreas anteriormente citadas, de las que informaremos a los compañeros y compañeras de los diferentes territorios.