Telefónica presenta a los sindicatos mayoritarios un nuevo Plan de Suspensión Individual de Empleo

Podrían adscribirse aquellas personas nacidas en 1966 o años anteriores, situación en la que se encuentran actualmente unos 4.200 miembros de la plantilla.

UGT ha sido informada que en la reunión del consejo de administración de Telefónica celebrado hoy -martes, 10 de septiembre -, la compañía ha decidido plantear a los sindicatos mayoritarios un PSI (Plan de Suspensión Individual) al que podría acogerse exclusivamente la plantilla nacida en 1966 (unas 2.200 personas) o en años anteriores (uno/as compañeros/as 2.000 más), hecho que posibilitaría la adscripción de aquellas personas que en su momento declinaron participar en los anteriores ERE o PSI.

Dicho posicionamiento se hará efectivo en la reunión de la mesa de negociación del II CEV que tendrá lugar mañana día 11 de septiembre.

Con esta medida la dirección pretende un ahorro de la masa salarial futura con el que paliar la difícil situación económica que atraviesa el grupo Telefónica en España y con el que trata de recuperar la confianza de los inversores y accionistas.

Las fuerzas sindicales se ven, una vez más, ante la disyuntiva de tener que afrontará un nuevo plan de adecuación de plantilla que impactará directamente en la actividad futura de la compañía.

UGT, desde su responsabilidad como sindicato mayoritario en las empresas del Grupo Telefónica, no rehuirá una negociación que nos planteamos desde la necesidad de obtener las mejores condiciones para los trabajadores y trabajadoras que decidan adherirse al PSI, así como garantizar las condiciones laborales para los que continúen en la empresa.

Por lo tanto, desde la perspectiva de UGT cualquier posibilidad de acuerdo pasa por:

• Mantener los principios de voluntariedad, universalidad y no discriminación establecidos en planes anteriores. Así como, prolongar las condiciones firmadas en el pasado PSI

• Mantener la referencia de las condiciones económicas y sociales para la plantilla que permanezca, o lo que es lo mismo, firmar el II CEV cuyos pilares principales deben ser:

– Garantía de no aplicación con carácter forzoso de los artículos 51 y 52c del Estatuto de los Trabajadores.

-No segregación o externalización de actividades que afecten al empleo con carácter forzoso.

– Deslocalización de actividades y recuperación de actividades de mayor valor para asegurar la viabilidad de todas las provincias.

– Incrementos salariales que representen una mejora de poder adquisitivo de la plantilla.

– Cláusula de revisión salarial, con referencia al IPC, con la finalidad de salvaguardar un posible desfase entre la subida salarial que se pacte y la evolución de los precios.

– Concreción del derecho a la desconexión digital.

– Maximización del teletrabajo.

– Un nuevo modelo de comercial.

– Internalización de actividad que garantice la viabilidad de la plantilla

– Plan de formación con un contenido actualizado, acorde a las nuevas tendencias tecnológicas que se están implantando en la empresa, como garantía de futuro.

– Un nuevo Plan de Igualdad actualizado y adaptado a los derechos y necesidades del conjunto de los trabajadores y trabajadoras de Telefónica de España.

– La actualización y mejora del procedimiento de actuación en supuestos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo en el trabajo.

– Desaparición de la brecha salarial indirecta, mediante el fomento del uso por hombres y mujeres de los permisos retribuidos por causa legal.