Buscando el consenso en el Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo

Se ha efectuado un análisis para delimitar los puntos de encuentro, que sin perjuicio de incorporar nuevos aspectos o excluir alguno de los contemplatos, enmarcan la Negociación del nuevo Convenio.  

En el día de hoy, hemos mantenido una reunión plenaria de la Mesa Negociadora del Convenio tras las conversaciones mantenidas durante estos últimos meses en el Grupo  de Trabajo.  En la misma se ha realizado un análisis por las partes en su conjunto de los distintos bloques de negociación con la intención de  delimitar los puntos de encuentro y que sin perjuicio de incorporar nuevos aspectos o excluir alguno de los contemplatos, enmarcan la Negociación del nuevo Convenio.  

Desglosando por Capítulos, y sin perjuicio de nuevas incorporaciones que introduzcan las partes donde aún no hay consenso la situación es la siguientes: 

CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES 

  • En el ámbito temporal, la duración del Convenio será de 4 años (2016, 2017, 2018 y 2019).

CAPÍTULO III.- SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 

  • Actualización del contenido del Grupo Profesional III 

CAPITULO IV.- CONTRATACION 

  • Incorporar una referencia a la declaración del sector de seguros en Europa sobre el Teletrabajo.

CAPÍTULO V.- FORMACIÓN PROFESIONAL 

  • Adecuación del capítulo de Formación a la nueva normativa.

CAPÍTULO VII.- RETRIBUCIONES 

  • Actualizar la regulación sobre la compensación por primas, llevando las referencias históricas a una Disposición Adicional.

  • Posibilitar el prorrateo de las pagas extraordinarias si se propduce acuerdo con la RLT en la empresa.

  • Incorporar claúsula que permita fórmulas de retribución flexible con carácter voluntario y reversible y previa información y consulta a la RLT.

  • Posibilitar anticipos salariales para víctimas de violencia de género.

  • Analizar cláusula contra diferencias salariales discrimatorias por razón de género.

  •  Actualización de conceptos no salariales (dietas y gastos de locomoción) conforme a los criterios de anteriores convenios, y de la ayuda por comida en los términos que acouerden las partes

CAPÍTULO VIII.- TIEMPO DE TRABAJO 

  • Posibilitad de disfrutar en horas el permiso retribuido del artículo 54.1.b), siempre que no haya desplazamiento.

  • Incorporar una referencia en Km. para definir el supuesto de desplazamiento que amplia el permiso de cuatro días laborables.

  • Computar la antigüedad en las licencias no retribuidas del art. 55.

  • En el trabajo a turnos, dar prioridad al trabajador en turno de tarde para incorporarse a vacantes del turno de mañana si no ha sido cubierto por trabajadores del turno de noche.

  • Dar preferencia a la elección de turno de trabajo a los trabajadores mayores y a las trabajadoras embarazadas cuando estuvieran trabajando en turno de noche.

  • Analizar el incremento de las vacaciones en un día, si se elimina el día del seguro.

CAPÍTULO IX.- EXCEDENCIAS Y OTROS SUPUESTOS 

  • Clarificar el reingreso en las excedencias voluntarias.

CAPÍTULO X.- PREVISION SOCIAL 

  • Clarificar los supuestos de anticipos de capital del seguro de vida en que se produce una incorporación al trabajo.

  • Clarificar la edad ordinaria de jubilación en supuestos especiales.

  • Sustitución para las nuevas contrataciones del actual sistema de las pagas de jubilación por una póliza de aportación definida que garantice aproximadamente lo mismo.

CAPÍTULO XI.- ORDENACIÓN JURÍDICA DE FALTAS Y SANCIONES 

  • Modificar el régimen disciplinario para adaptarlo a las novedades del Código Penal y a la Ley de Prevención de Blanqueo de Capitales.

CAPÍTULO XII.- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 

  • Adecuar el capítulo de Seguridad y Salud.

CAPITULO XIV.- POLITICA DE EMPLEO E IGUALDAD 

  • Incorporar cláusula de fomento de rejuvenecimiento de plantilla. Jubilación Parcial y Contrato de Relevo.

  • Adecuar los capítulos de igualdad.

  • Establecer un número de reuniones de la Comisión de Igualdad.

  • Revisar el texto completo del Convenio para dotarlo de una visión no discriminatoria de género.

CAPITULO XV.- COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO Y OBSERVATORIO SECTORIAL 

  • Establecer un número de reuniones determinadas para el Observatorio Sectorial.

Por otro lado, en materia económica se mantienen las diferencias que os trasladábamos en el comunicado anterior. 

En el capítulo de previsión social se siguen avanzando las conversaciones a nivel técnico al objeto de clarificar aspectos en relacción a: 

  • Incidencia fiscal y de cotizaciones a la seguridad social tras la consolidación de derechos a los 15 años..

  • Información anual que hay que facilitar a los trabajadores.

  • Comportamiento en los casos de jubilación parcial.

  • Aportaciones del trabajador y su repercusión fiscal.

  • Aportaciones de los trabajadores actuales que se quieran incorporar al sistema.

  • Problema de la movilidad cuando un trabajador con más de 15 años de antigüedad se va de la empresa.

  • Tipos de interés aplicable y porcentaje de subida salarial para establecer la aportación anual.

La próxima reunión está prevista inicialmente para el 22 de septiembre en formato de Grupo de Trabajo.